Devenez Recruteur pour Pause IA

Pourquoi votre rôle de recruteur est déterminant :

1. L'Effet Exponentiel

Chaque personne que vous ralliez peut, à son tour, en rallier d'autres. Imaginez : 1 personne en recrute 1 autre chaque mois. Si ce schéma se répète, on passe de 2 à 4, puis 8, 16... et plus de 4000 en un an !

(Lire l'analyse complète : Guide de Recrutement Pause IA – Partie 1 : Pourquoi votre rôle est absolument déterminant)

2. Une Course Contre la Montre

Les capacités des IA avancées progressent à une vitesse fulgurante. Notre capacité à sensibiliser, mobiliser et influencer doit suivre ce rythme effréné pour façonner un avenir souhaitable. Votre rôle dans cette accélération est direct.

3. La Science du Changement

Des experts comme Damon Centola (Change: How to Make Big Things Happen) montrent que les changements de comportement "complexes" (comme s'engager activement) se propagent par la confiance et la validation sociale au sein de réseaux personnels. Un message entendu dans un podcast (contagion simple) informe. Mais ce sont VOS conversations avec VOS proches (contagion complexe) qui transforment la prise de conscience en action.

(Comprendre la dynamique : Guide de Recrutement Pause IA – La science du changement, Vidéo)

Les 4 principes pour connecter et convaincre :

• 1. La Relation Avant Tout : La confiance est la base de tout.
• 2. Écouter > Parler : Comprendre avant de vouloir convaincre.
• 3. Partir de LEUR Réalité : Ancrer l'IA dans leurs préoccupations concrètes.
• 4. Petites Demandes → Grandes Demandes : Progresser par étapes logiques.

(Découvrez chaque pilier en détail : Guide de Recrutement Pause IA – 4 principes pour connecter et convaincre)

Passez à l'Action : Votre Plan en 3 Étapes Simples

ÉTAPE 1 : CARTOGRAPHIEZ VOTRE RÉSEAU (Identifiez vos "Étincelles")

• Pourquoi ? Cet exercice simple vous aide à identifier les personnes de votre entourage les plus susceptibles d'être réceptives ou influentes, pour commencer par les conversations les plus "faciles" et porteuses.
• Comment (en simplifié) ?
  1. Listez sans filtre (10-20 min) : Amis, famille, collègues, anciens contacts, membres d'autres assos...
  2. Évaluez rapidement (5 min) : Pour chacun, notez (1 à 3) la force de votre lien, son influence potentielle, et sa sensibilité supposée à nos sujets. Multipliez ces trois chiffres pour obtenir un score.
  3. Priorisez (2 min) : Ciblez les 3-5 personnes avec le "score" le plus prometteur ou avec qui vous êtes le plus à l'aise pour une première discussion.
• Ne partagez pas cette liste avec Pause IA. Elle est pour vous seul(e).
• Votre guide complet pour une cartographie efficace : Guide de Recrutement Pause IA – Cartographie de réseau 101

ÉTAPE 2 : ENGAGEZ LA CONVERSATION (L'Art d'Écouter pour Connecter)

• La clé : L'ÉCOUTE AUTHENTIQUE. Votre objectif est de comprendre, pas de prêcher. Visez 80% d'écoute, 20% de parole.
• Soyez transparent(e) sur votre démarche dès le début (voir exemples dans le guide complet).
• Utilisez le cadre L.O.R. (Lancer, Observer, Relier) :
  • Lancer : Introduisez le sujet de l'IA et de vos préoccupations.
  • Observer : Écoutez activement ce que votre interlocuteur exprime (ses craintes, espoirs, valeurs). Reformulez pour assurer votre compréhension.
  • Relier : Faites le lien entre ses préoccupations et les enjeux de l'IA.
• Maîtrisez l'écoute et le dialogue : Guide de Recrutement Pause IA – Dialogue authentique
• Pour créer des ponts pertinents : Guide de Recrutement Pause IA – Créer des ponts

ÉTAPE 3 : FAITES UNE DEMANDE CLAIRE (Le "Petit Pas Suivant")

• Proposez une action simple, claire et immédiate
• Quelques options, de la plus légère à la plus engageante :
  • Partager une vidéo courte ou un article.
  • Faire la dernière action proposée par Pause IA (dans le groupe WhatsApp "Pause Action").
  • Inviter à rejoindre notre newsletter ou notre groupe WhatsApp "Pause Action".
  • Suggérer de participer à notre webinaire mensuel (en construction) ou de rejoindre notre Discord.
  • Devenir membre de Pause IA ou faire un don à l'association.
• Toutes les techniques et exemples de demandes : Guide de Recrutement Pause IA – L'art de la demande

Et si on vous dit "Non" ou si on hésite ?

C'est parfaitement normal ! L'important est de maintenir le dialogue ouvert et de respecter le choix de l'autre. Le guide complet vous offre des pistes pour répondre aux objections les plus courantes avec bienveillance. Apprenez à gérer les objections : Guide de Recrutement Pause IA – Anticiper les objections

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